根据最新的调查显示，IT认证固然可以帮助IT专业人士获得立足点，但在职业生涯中，他们除了加强学习，提高IT技能，还得做好与业务部门的协调工作，才能取得更大的成功。

　　根据Foote Partners 2011年一季度对29250名IT从业人员的薪酬调查显示，现在，IT认证加班费处于12年来的最低点，而非认证的IT技能加班费却处在12年来的最高点。

　　调查发现，252个非认证的IT技能的平均加班费，如业务流程管理，与去年相比上涨了4.2%，本季度上涨1.4%，而231个IT认证的平均加班费全年下降了3.5个百分点，一季度下降1.9%，经过IT认证的专业人员，现在每项技能平均薪水多7.19%，而非认证技能平均薪水多8.54%。

　　大多数在数据中心工作的IT专业人士都表示，他们早就料到这些结果。随着数据中心引入越来越多的自动化和虚拟化技术，大多数用户表示，认证可以当做招聘过程中的第一步过滤器，但从长远来看，认证不是高收入工作的关键，知道如何顾全大局，有效地与业务部门开展工作，才是如今更被看重的技能，它们比通过一项认证考试，或精通某项技术更为重要。

　　Terremark设备工程高级副总裁Ben Stewart在邮件中说：“我们并不看重你取得了什么认证，我们看重的是你的潜力，是否能融入我们的企业文化，如果雇员有良好的IT技能，又能和当前的团队成为一体，才是更值得考虑的人选”。

　　IT认证≠真实技能？

　　IT专业人士说，认证考试通常不能反映工作时的真实技能，工作中需要的技能和考取认证学习的技能有重叠，但不是说取得了认证就能很好地胜任这方面的工作。

　　一家财富500强公司的虚拟化地区协调人Wayne Gateman 说：“有些人在考取认证时可能没有获得理想的成绩，但他们解决实际问题的能力却很强，也有一些人非常擅长考取认证，但问他们一个实际问题时，他们什么也答不上来。”

　　与此同时，虽然通过某些技术认证作为职业晋升的方法正在被人们抛弃，但企业IT专业人士表示，有一些热门认证仍然有一定的市场，如流程管理、架构和设计专业技术领域，Foote的调查结果显示，和业务部门高效地协同工作的能力越来越被企业看重，有时证书只是求职的敲门砖，HR经理只把它当做一个IT专业人员相关技能的简单度量工具，并不起绝对作用。

　　例如，微软认证系统工程师（MCSE），或它的Windows Server 2008等同物，比如微软认证IT专家（MCITP），虽然这些称号不能作为加薪的砝码，但被看作是最基本的技能证明。

　　美国西南部某公用事业部门的基础设施系统管理人Chris Rima说：“至少，你必须拥有MCSE、MCITP或一个SCSA（Sun认证系统管理员）证书，要不就要有同等工作经验，这是成为我们团队一员的前提条件。”

　　一家财富300强公司的系统管理员Christian Metz说：“我们公司，对获得像MCITP这样的认证有一个巨大的推动力，因为这些东西在HR那里很被看重，他们不懂技术，所以只能通过这种方式来了解你的IT技能水平。”

　　也有一些领域比较看重认证，特别是渠道领域，一位来自美国的集成商Chris Dearden说：“这取决于你在哪里工作，以及为谁工作，厂家一般都是根据员工取得的证书来给合作伙伴排名的。”

　　对Dearden来说，一个最有价值的认证是思科认证互联网专家（CCIE），Foote也将它列为最贵的IT认证。虽然Foote的调查结果显示，VMware认证设计专家（VCDX）和VMware认证专家（VCP）热度正在降低，但Dearden仍然非常看重VMware虚拟化认证，因为他们需要。

　　值得一提的是VCDX，已成为很多IT专业人士最近激烈争论的主题，Foote的调查没有包含中介认证VMware认证高级专家（VCAP）。