斥资139亿美元将全球第二大信息技术服务企业EDS公司全盘收购的惠普周一承认，将通过大规模裁员的方式进入整合期。根据惠普全球公布的数据，裁员比例将高达8％，大约牵涉到2.46万人。
惠普表示，此次裁员主要针对EDS的旧部，其中美国本土的员工占到半数左右。裁减职位集中在法律、IT支持、人力资源，以及惠普完成对EDS收购后重叠的管理部门。据悉，合并前惠普公司员工总量为178000人，而EDS员工总量为142000人。
根据惠普官方披露的信息，和重组同时进行的裁员将在三年内逐步完成。资产整合完成后，惠普每年将有望节省18亿美元的成本，而重组和相关的并购调整将让惠普花费大约17亿美元。惠普首席执行官赫德希望通过收购EDS，使公司在全球信息技术服务行业中成为领军企业。
每次大规模的企业并购之后，都会有一个长达2—3年的资源整合期，一些重复的人力资源投资在这个时间点上是首先被考虑削减的成本。惠普此前并购康柏，联想并购IBM，都曾进行全球裁员。2002年，惠普以189亿美元收购康柏裁员16800人，占到当时两家公司员工总数的11％。
不过，中国惠普发言人表示，目前中国惠普还没有具体的裁员计划公布。
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