据知情人士透露，英特尔近期曾暗洽惠普PC业务高管托德·布拉德利(Todd Bradley)，希望将其挖角担任英特尔高管。但布拉德利决定拒绝邀请。

　　长期以来，英特尔一直都是从内部提拔高管职位。这一举动表明英特尔希望加强目前的高管团队力量。

　　知情人士称，布拉德利本月早些时候决定继续留在惠普。他于2006年加入惠普，此前曾担任移动设备制造商Palm的CEO。去年惠普前CEO马克·赫德(Mark Hurd)离职后，他曾被视为惠普CEO职位的主要候选人。但最终惠普董事会选择了李艾科(Leo Apotheker)。

　　英特尔目前正努力给现任CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)寻找理想的接班人。执行副总裁马宏升(Sean Maloney)曾被外界认为是最有可能的人选之一，但他一年前突发中风，尚在恢复之中。另一位潜在人选原本是帕特里克·基辛格(Patrick Gelsinger)，但他在2009年离开英特尔加盟EMC。

　　最近一段时间，由于在将芯片从个人电脑转向快速增长的智能手机和平板电脑市场上进展缓慢，英特尔面临着来自华尔街的巨大压力。布拉德利拥有丰富的工作经验，在争夺公司CEO失败后，他的职业前途一直是业界最热门的话题之一。惠普拒绝对此发表任何评论。

　　英特尔发言人劳拉·安德森(Laura Anderson)也拒绝评论此事，只是说现在讨论英特尔CEO继任者还为时尚早，因为欧德宁只有60岁，在65岁之前不会退休。安德森说：“我们需要一个处在最佳状态的CEO。”她表示，欧德宁正在为公司培养下一代领导人：“培养不同人才需要很长时间”。

　　按照惯例，英特尔会先提前数年任命一位新COO，然后让COO接替CEO之职。例如，欧德宁在2002年1月担任了COO，并在2005年5月成为CEO。然而，这种惯例并未阻止外界有关下一任英特尔CEO人选的猜测。马宏升在英特尔2009年重组后，负责公司产品开发的大部分业务，在CEO争夺战中一直处于领跑。 他还与产品开发部门执行副总裁戴维·普尔穆特(David Perlmutter)联合管理公司架构部门。问题在于，马宏升的健康状况可能会影响他的继承人地位。据安德森介绍，马宏升在今年1月返回公司，工作状态是断断续续。她说，马宏升“仍处于康复阶段，每天情况都在好转”。对此，马宏升未发表评论。

　　知情人士透露，马宏升仍然是英特尔CEO热门人选之一，而该公司目前也没有启动寻找新任CEO的工作。美国特拉华大学商学院温伯格企业管理研究中心主管查尔斯·埃尔森(Charles Elson)表示，鉴于马宏升的身体状况，英特尔董事会“需要早日确定公司CEO继承人”，既包括内部挖掘也包括外部聘任。 埃尔森还表示，虽然英特尔董事会可能不会将马宏升排除在外，但他们“不可能将所有鸡蛋都放在同一个篮子里。”

　　分析师认为，即使英特尔确实在从外部招募管理人才，但这些人很难被选中，尤其是没有半导体行业工作经验的人。英特尔历史上五位CEO都是从内部提拔的。 市场研究机构Endpoint Technologies Associates负责人罗杰·凯(Roger Kay)说：“英特尔是一个善于培养特殊类型高管的公司。”另一方面，罗杰也认为，在目前的英特尔高管中，没有一个人拥有可以接替欧德宁的资历。他说：“我很难找到一个能胜任欧德宁工作的人”。