Windows管理员是负责执行安装、管理和维护基于微软Windows家族系列操作系统的IT系统和服务器的专业IT人士。许多IT专业人士在他们的职业生涯中承担了一定程度的管理员角色，但是实际上要找到一份这样的工作比想象中的更困难。Windows管理员的日常工作是丰富和多样化的，经常会有远远超出操作系统的任务，比如跨部门的各类带戏剧性的任务，包括故障排错、硬件升级、基础编程、业务应用管理甚至监管合规化的职责。在你准备面试之前，花点时间再回顾一下这个角色需求所包含的职责范围，并且仔细考虑一下你在面试中可能会遇到的几个问题。

问题：你的相关经验都有哪些？你打算如何去做好这个工作？

这个问题在真实面试中通常以初步介绍和简单寒暄几句结束。此类问题有很多种发问及开始讨论的方法。对于这个主题，一种常见的变换方式是让你自己谈论一下你在特定一个工作日或者工作周的工作。不管面试官对这个问题的措词是怎么样的，其目的常常在于评估你的学识和专业知识的范围，因为它和雇主息息相关。

避免背诵简历的想法。记住，如果你即将参与面试，在参加面试之前，面试官可能已经阅读了你的简历，并且可能会执行一些严格的审核来检查你的简历真实性。这个议题的真实目是获取你的简历有哪里不符合真实性的地方。

明白职责需求并强调你有能力可以达到或者胜任这份工作。典型的Windows管理员职位需要2年或者4年正式的技能学位以及在最近2到5年的Windows服务器环境下的工作经验。当教育作为讨论主题的时候，你就谈论获得的有意义的证书，比如，微软认证解决方案专家（MCSE），你最喜爱的IT类别或者你最成功的IT项目，这样才能符合面试官的口味。举个例子：如果面试官是开发人员，你就应该谈论你喜爱的Java编程类别和基于Java应用网页编辑的高级开发项目。让面试官知道你明白这些工作的运作。

当谈论到工作经验时，跳过简历上写的公司的名字和日期，谈论一些符合面试官要求的工作内容详情。典型的Windows管理员通常会完成许多各种不同的任务，包括日常系统监控、资源（服务器和存储）完整性检查、系统进程状态、复审错误或者安全警告的系统和应用程序日志、安装和配置软件或者服务等等。要明白面试官正在寻觅的任务范围并且要集中精力。

例如，谈论无法虚拟化的遗留应用程序这种苦差事是对你没有任何帮助的。使用Windows Server 2012 R2的面试官可能会更喜欢了解你在数据中心操作系统升级、Hyper-V和虚拟机管理、使用日志分析研究趋势、活动目录管理和其他任务等方面的相关经验，这些工作经验与领导和职位直接相关。另外的一个例子，一些职位需要远程或者到场外做管理工作，这就要发挥你的远程系统管理和支持方面的知识了。大数据中心常常是7x24小时的运作，这会对你的弹性工作时间和随叫随到的灵活时间有巨大的额外要求。

考虑到许多Windows管理员职位的多样性，你的学历和工作经验也许和这次职责要求并不是完美匹配。别担心也别怀有歉意——如果你不是一名合适的应聘者，他们是不是浪费时间来面试你的。反之，他们会提供这样的一次选择机会来展示你的相关工作经验和潜能，这能帮助你成长。例如，如果面试公司使用了一款不同的管理工具，真正的问题在于你具有以前使用工具的相关知识，所以，请大胆说出你所理解的管理实践和富有成效的Windows经营策略——学习一款新工具并不是问题。